Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест для инвалидов.

Квотирование рабочих мест инвалидам в первую очередь интересны компаниям, в штате которых больше 30 человек. Согласно закону, такие фирмы должны предоставлять рабочие места для инвалидов – от 2 до 4 процентов от числа сотрудников (Закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»). В противном случае бухгалтер обязан ежемесячно перечислять в государственную казну деньги за каждого не трудоустроенного инвалида. Конкретный механизм установления квоты и размер платы за нарушение квот в каждом регионе свой. Например, в столице квота установлена в размере 4 процентов от среднесписочной численности (Закон г. Москвы от 12 ноября 1997 г. № 47 «О квотировании рабочих мест в городе Москве»). Размер платы за невыполнение квоты столичное правительство установило в размере прожиточного минимума. Вносить плату нужно ежемесячно, отчитываться по ней – ежеквартально. Эта плата обязательна (так как упомянута в федеральном законе т.е установлена законодательно), безвозмездна (в ответ фирма не получает ничего от государства) и направлена на финансирование деятельности государства (социальную поддержку инвалидов).
За нарушение законодательства о труде предусмотрен штраф в размере от 500 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). За отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты предусмотрен штраф от 2000 до 3000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ). Не каждый руководитель решится пойти на конфликт с властями, поэтому некоторые фирмы исправно перечисляют плату за невыполнение установленной квоты. Но есть и такие организации, которые не желая конфликтовать с контролирующими органами идут другим путём. Они просто среди своих ищут человека с инвалидностью и оформляют у себя, на минимальную заработную плату. При этом сам инвалид даже может не ходить на работу. Для многих это наиболее применительный вариант. Работодатель освобождается от уплаты за невыполнение квоты, организации рабочего места для инвалида.... Инвалид же в свое время получает трудовой стаж и вознаграждение.

Работодатели в Приморье смогут сами рассчитать количество рабочих мест для инвалидов. Приморские законодатели поддержали поправки в краевой закон "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае" на основе предложений краевого общества инвалидов, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе Законодательного Собрания Приморского края.
Руководители предприятий и учреждений будут обязаны предоставлять информацию о выполнении квоты ежемесячно по установленной форме. За нарушение закона о квотировании рабочих мест для инвалидов предусмотрены штрафные санкции.
Кроме того, изменения в краевой закон "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Приморском крае" предоставляют работодателям право самостоятельно рассчитывать количество рабочих мест для инвалидов.
По данным службы занятости в Приморском крае более 440 предприятий предоставляют рабочие места для инвалидов. При этом требования краевого закона о квотировании рабочих мест для людей с ограниченными возможностями выполняют только 180, из них 26 - во Владивостоке.
Из 580 инвалидов, трудоустроенных в последнее время, только шесть человек устроены на работу на квотированные рабочие места. В основном люди с ограниченными возможностями находят работу на предприятиях малого и среднего бизнеса.
Нарушения при трудоустройстве инвалидов фиксируются достаточно часто, в 2011 году в службу занятости поступило 58 сообщений о фактах нарушения законодательства о занятости инвалидов, было составлено 33 административных протокола, нарушители законодательства наказаны.
источник