К управлению крупными компаниями хотят привлечь инвалидов

В пояснительной записке к документу говорится, что его принятие позволит "повысить не только занятость инвалидов, но и их вовлеченность в экономическую жизнь страны, а также будет способствовать реализации Конвенции ООН о правах инвалидов".

Разработчики отмечают, что "представление нужд инвалидов на уровне руководства крупных акционерных обществ поможет правильно организовать производственный процесс и решать трудовые конфликты и споры ".

Между тем по статистике Министерства труда и социальной защиты России, из 3,39 миллионов инвалидов трудоспособного возраста, работают 816,2 тысяч человек, а число неработающих инвалидов составляет 2,6 млн человек, то есть почти 80 процентов.

В настоящее время в России по закону для предприятий с численностью сотрудников 35-100 человек власти регионов могут устанавливать квоту на обязательное трудоустройство инвалидов в размере 3 процента от числа работников. Эксперты, комментируя предложения депутатов, задаются вопросами, может лучше создавать для инвалидов реальные рабочие места, а не набирать их в номинальные директора для галочки? "Директора отвечают по всем долгам ООО, а настоящие владельцы в тени остаются. Депутаты подкидывает для инвалидов проблем ", - подчеркивает Руслан Федотов.