...В зале, где проходила ярмарка, было малолюдно. Представители работодателей, как нам показалось, откровенно скучали. Наплыва инвалидов тоже не наблюдалось. Но все же за четыре часа работы ярмарки 53 человека пришли в Центр.
— Претендентов сегодня немало, самого разного возраста, от 18 до 57 лет, — рассказала «МК» Ольга Шушунова, помощник менеджера по персоналу крупной торговой компании. — Люди предпочитают вакансии с неполным рабочим днем, что понятно. Человек пять приглашены на собеседование.
Девушка, представлявшая компанию — сотового оператора, рассказала, что соискателей немного, но все же несколько человек, возможно, будут работать в компании. Правда, инвалидов-колясочников — пусть даже гениев — они не возьмут, так как нет оборудованных рабочих мест. Их отсутствие вообще одна из самых острых проблем трудоустройства инвалидов в нашем крае.
Так или иначе, но по результатам ярмарки восемнадцать соискателей из числа безработных инвалидов были приглашены на повторное собеседование, еще девять человек вошли в кадровый резерв. Вообще же за 2013 год в Барнауле 576 инвалидов обратились в центр занятости населения, 282 были трудоустроены, 16 прошли профессиональное обучение, сообщили «МК» в краевом управлении по труду и занятости населения.
...Устроиться на более-менее прилично оплачиваемую работу в Барнауле и крае сегодня сложно всем — и здоровым, и не очень. Из личного опыта — трое моих знакомых с рабочими группами инвалидности уже несколько лет ищут работу, в процессе серьезно опустили планку заработной платы, но тем не менее устроиться не могут. Одной постоянно предлагают вакансии лифтера или вахтера, на что эта 42-летняя женщина с высшим образованием отчего-то не соглашается. Другому раз за разом отказывают в работе системным администратором — а мужчина на самом деле отличный компьютерщик, — ссылаясь на то, что в конторе нет и не предвидится устройство пандуса. А желающих затаскивать его в инвалидной коляске как-то нет, работать по «удаленке» нет возможности уже у самого парня. Третья приятельница согласна уже хоть шампиньоны выращивать, хоть ручки собирать. Но куда бы ни обратилась, у работодателей ответ один: «квоты выбраны»...
Закон есть, его надо знать
Между тем и работодатели, и сами инвалиды очень часто плохо знают свои права и вообще законодательство в области трудоустройства. Так, с этого года за отказ принять на работу инвалида работодатели несут административную ответственность за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Это прописано ФЗ № 11 от 23.02.2013 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов». В законе четко сказано, что работодатель обязан не просто ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, как это было и раньше, но и указывать при этом информацию о созданных и выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
Кроме того, теперь руководитель организации несет административную ответственность не только за отказ в приеме на работу инвалида, но и за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов. За отказ работодателя в создании рабочих мест или в приеме на работу инвалида, а также за необоснованный отказ службами занятости в регистрации инвалида в качестве безработного, придется уплатить штраф в размере от 5 до 10 тысяч рублей (раньше — от 2 до 3 тысяч рублей).
Тем временем в Алтайском крае...
В крае действует долгосрочная целевая программа «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2013 году», утвержденная постановлением № 6 администрации края от 14.01.2013.
В этом году трудоустроено 140 человек, в том числе 46 рабочих мест организовано в счет выполнения установленной квоты, 5 рабочих мест создано на дому у граждан. Работодателям возмещены затраты на оборудование рабочих мест с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (до 62,2 тысяч рублей на каждое рабочее место).
Основные отрасли, в которых созданы рабочие места, — обрабатывающие производства, торговля, сельское хозяйство, образование и здравоохранение. Наиболее востребованные работодателями профессии: швея, делопроизводитель, диспетчер, оператор ЭВМ, рабочий по благоустройству.
В числе трудоустроенных инвалидов 77% составили граждане с 3-й группой. Для инвалидов 2-й группы оборудованы специальные рабочие места: для 5 человек оснащены надомные рабочие места, для остальных предусмотрен индивидуальный график работы, приобретено дополнительное техническое оснащение. В этом году планируется принять на работу еще 186 инвалидов на оборудованные рабочие места, сообщили в Управлении по труду и занятости населения края.
В общем, зная законы и, соответственно, свои права, работу найти можно с любой группой инвалидности. Главное, не пасовать.
Источник: МК.RU
Иметь интересную и хорошо оплачиваемую работу хочется всем. И особая часть населения - это инвалиды, и государству важно больше принимать участия в жизни инвалидов и уделять внимание в их устройстве. Люди с ограниченными возможностями многое умеют, они способны починить, если понадобиться срочная замена замка и сделают это качественно и в срок.
Похожие статьи:
Новости → Ждем «кудесников Печоры»
Новости → Законопроект
Новости → Липецкие инвалиды сыграют в боулинг
Новые статьи → Инклюзивное образование: мнение граждан
Новости → Доказал, что можно танцевать и без ноги
