Датский суд накануне обратился в Верховный суд ЕС за помощью по поводу иска гражданина Дании Карстена Калтофота, которого, по его мнению, уволили с работы из-за лишнего веса.
Теперь суду предстоит решить, следует ли внести поправки в директиву ЕС о равенстве в сфере труда, согласно которой дискриминация по признаку инвалидности считается незаконной. Если судьи примут решение приравнять ожирение к инвалидности, работодатели могут столкнуться с новыми требованиями, например, расширить рабочее место для страдающего ожирением персонала.
Все началось с того, что датчанин Карстен Калтофт весом в 160 кг был уволен из детского сада. По мнению бывшего воспитателя, причиной его увольнения стал лишний вес. Калтофт подал иск в датский суд, который обратился за помощью в Верховный суд ЕС.
Калтофт не считает, что из-за своих размеров он не в состоянии наклониться и завязать шнурки детям. «Я могу сидеть на полу и играть с ними, – сказал он. – Нельзя увольнять толстого человека, если он выполняет свою работу должным образом».
Источник: АиФ
Похожие статьи:
Новости → Врачи чуть не убили пациентку, изучая ее желудок
Новости → Челябинские чиновники обратились в Верховный суд, чтобы лишить квартиры ребенка с ДЦП
Новости → Инвалидность ребёнка была вызвана осложнениями после БЦЖ-вакцинации
Новости → Инвалиду по зрению присудили компенсацию за мелкий шрифт в банковском договоре
Новости → Суд обязал
