На трудовую деятельность инвалидов влияет непосредственно состояние здоровья, которое должно быть подтверждено медицинскими показаниями. Инвалиду нужно предоставить подтверждение своей инвалидности. Для этого нужно пройти специальную экспертизу. На этой экспертизе оценивается общее состояние здоровья, и человеку присваивается инвалидность соответствующей группы.
Инвалидность подразумевает ограничение трудовой деятельности. При инвалидности 1 группы - наибольшее ограничение в деятельности. А инвалиды 3 группы получают наименьшее ограничение.
После прохождения экспертизы человеку выдается справка, подтверждающая его статус, связанный с ограничением в трудовой деятельности и жизнедеятельности. Администрация потенциального рабочего места должна принимать во внимание наличие ограничений.
Администрация должна позаботиться об обустройстве рабочего места инвалида, учитывая все ограничения и потребности.
Даже при получении согласия инвалида на работу и должность, которая ему не подходит по медицинским причинам, административную ответственность за его трудоустройство будет нести администрация учреждения.
Трудоустройство людей с 3 группой инвалидности
В трудоустройстве людей с 3 группой инвалидности имеются определенные особенности. Такая группа присваивается человеку, временно потерявшему способность к труду или частично ограниченному в выполнении определенных работ. Подтверждение этой группы инвалидности оформляется на один год.
Администрация предприятия, которое трудоустраивает человека с 3 группой инвалидности, обязана:
1. Создать подходящее рабочее место, учитывая ограничения инвалида.
2. Предоставить соответствующие условия труда.
3. Предоставлять льготы, соответственно закону государства.
При трудоустройстве инвалидов 3 группы, вы должны помнить, что ему полагаются льготы, установленные государством. Помимо этого учреждение не имеет права отказывать инвалиду в трудоустройстве без веских оснований (к примеру, физическое здоровье инвалида не позволяет выполнять определенную работу).
Для трудоустройства инвалиду необходимо предоставление таких документов:
1. Справка от комиссии о присвоении определенной группы инвалидности.
2. Программа реабилитации, которая создается в индивидуальном порядке.
Администрацией предприятия должны быть созданы все необходимые условия работы для инвалида, учитывая его ограничения. Помимо этого предприятие не имеет право уволить инвалида без веских оснований. Если это произошло, инвалид может обратиться в суд с иском на работодателя.
Трудоустройство людей со 2 группой инвалидности
У инвалида должна быть создана личная программа реабилитации, и тогда он может быть оформлен на работу. В данном документе говорится о рекомендациях для инвалида, а также описываются необходимые условия труда, при которых он может осуществлять трудовую деятельность. Работодатель обязан соблюдать изложенные рекомендации.
Инвалид должен предоставить работодателю справку о подтверждении его инвалидности. В ней обозначена группа инвалидности и степень ограничения в труде. При отсутствии такой справки, предприятие может уволить инвалида с места работы, которое несет угрозу его здоровью и жизни. При отсутствии ограничений в труде работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве инвалида, или уволить его без оснований.
Преимущества людей с инвалидностью в трудоустройстве:
1. Инвалиду не устанавливается испытательный срок.
2. При желании он может потребовать сократить свой рабочий день или неделю.
3. Время для отпуска инвалид может выбрать самостоятельно.
4. Отпуск должен быть не менее 30 дней.
5. Отпуск без содержания до 60 дней.
6. Инвалид может расторгнуть договор ранее срока в связи с состоянием здоровья.
Увольнение инвалидов
В соответствии с действующим законодательством расторжение трудового договора с инвалидом происходит на тех же условиях, что и с обыкновенным человеком. Однако, нужно обращать внимание на такие нюансы:
1. При сокращении штата, инвалид войны имеет преимущество перед другими работниками, чтобы не быть уволенным.
2. При ухудшении здоровья, инвалид имеет право расторгнуть трудовой договор.
3. При обращении в суд инвалида по поводу увольнения, с которым он не согласен, даже малейшие основания могут помочь выиграть ему дело.
социальная сеть для инвалидов
Похожие статьи:
Новые статьи → О трудоустройстве инвалидов
Новые статьи → Льготы инвалидам 3 группы в 2015 году
Новые статьи → Штрафы за отказ в приёме на работу инвалида-будут повышены
Работа и трудоустройство → Маникюрша - возможность работы для инвалидов.
Работа в Интернете → Как заработать в Интернете с помощью рерайта и копирайта
