В последние дни в Госдуму Российской Федерации поступил весьма важный законопроект, касающийся прав и отношений инвалидов и их работодателей, которые в будущем хотят трудоустроиться и быть целым звеном общества. Законопроект предусматривает увеличение штрафов, налагаемых на предпринимателей в случае отказа предоставлять рабочее место инвалидам и способствовать дальнейшему их трудоустройству.
Основные аспекты данного законопроекта:
Следует заметить, что неоднократные встречи и собрания, которые проводились в городе Санкт-Петербург стали первым шагом и большим толчком на пути к внесению важных поправок в Законодательство России, касающийся непосредственно недееспособного населения Федерации. На этих встречах рассматривались различного рода вопросы, в том числе и права инвалидов, а также моменты, касающиеся повышения штрафов для работодателей, в соответствии с частью 1 статьи 5.42 КоАП. Согласно закону, инвалиды, работающие в любой специальности, имеют право трудоустраиваться согласно трудовому законодательству. Штрафные санкции должны налагаться на тех предпринимателей, которые никаким образом не планируют и не хотят соблюдать установленные страной квоты про предоставлению работы людям-инвалидам, которые хотят работать и самоутвердиться. Штрафы придут и к тем предпринимателям, которые вообще отказываются, без всяких причин, о сотрудничестве с инвалидами, подпадающих под выделенный лимит квоты.
Размер штрафных санкций:
Если говорить о сумме, на которую должен увеличиться штраф, то эта цифра поднимется от 5-10 тысяч до 10-30 тысяч рублей. Не стоит забывать и то, что в законопроекте, который представили в Госдуме, предусмотрено наказание и для тех предпринимателей, которые несвоевременно подали списки-отчеты в исполнительную службу о занятых рабочих местах людьми-инвалидами. В данном виде наказания, решили увеличить сумму штрафа от 5-7 тысяч для физических лиц и 10-30 тысяч рублей для юридических.
Социальная защита недееспособного населения:
Работа для инвалидов всегда актуальный вопрос. Обсуждая защиту инвалидов, стоит заметить, что данный Закон «О социальной защите людей-инвалидов» вступил в силу еще 24 ноября 1995 года, в котором четко указаны правила и условия предоставления и создания рабочих мест неработоспособному населению согласно установленной квоты. Приведем для Вашего удобства пример, на предприятии средняя численность персонала числится от 35-100 человек, в обязательном порядке не менее 3% из них должны составлять инвалиды. В организациях с большим количеством рабочих это количество должно быть никак не менее 4% работающих инвалидов от общего количества. Все штрафные санкции, которые будут налагаться за несоблюдение или уклонение от данного закона, регулируются статьями 5.42 и 19.7 КоАП.
Похожие статьи:
Новые статьи → Что необходимо знать про трудовые права инвалидов
Новые статьи → О трудоустройстве инвалидов
Работа в Интернете → Как заработать в Интернете с помощью рерайта и копирайта
Новые статьи → Льготы инвалидам 3 группы в 2015 году
Работа и трудоустройство → Маникюрша - возможность работы для инвалидов.
